Senior adviseur werving & selectie (36 uur)


Senior adviseur werving & selectie (36 uur) - 200075

U bent een zelfstandige en ervaren adviseur werving & selectie die gewend is om veel ballen in de lucht te houden en die strak stuurt op een soepel lopend proces.

Wie?
Onze opdrachtgever, een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, is op zoek naar een senior adviseur werving & selectie voor de flinke wervingsuitdaging binnen de organisatie. Naast de uitdaging binnen de eigen organisatie, levert de opdrachtgever ook dienstverlening op het gebied van werving en selectie aan diverse samenwerkingspartners. Als adviseur bent u werkzaam voor de afdeling Inspectie voor Leefomgeving en Transport (ILT) en de afdeling Inspectie voor het Onderwijs (IvhO).

Wat?
Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder.

Taken

  • U bent verantwoordelijk voor het adviseren over, het begeleiden van en het ondersteunen bij het wervingproces en het selectieproces voor het vervullen van de vacatures van ILT en IvhO.
  • U inventariseert de wervingsbehoeften bij de interne klanten.
  • U stelt de wervingsteksten op in samenwerking met de tekstschrijver.
  • U zoekt naar potentiële kandidaten vanuit de organisatie, het Rijk en de externe arbeidsmarkt en benadert hen proactief.
  • U adviseert in samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten over de in te zetten media voor de externe arbeidsmarkt.
  • U beoordeelt de interne en externe kandidaten op basis van de motivatiebrieven en CV’s.
  • U voert de selectiegesprekken samen met onder andere de vacaturehouder op basis van de STAR-methodiek.
  • U houdt het verloop van de vacatures in uw portefeuille bij in het geautomatiseerde administratiesysteem (BOSS).
  • U zorgt ervoor dat uw portefeuille minimaal 30 vacatures bevat bij een 36-urige werkweek.
  • U werkt voor het management, de directie en voor collega’s uit de hele organisatie en u weet hen op een enthousiaste manier te overtuigen en motiveren.
  • U initieert de kennisdeling binnen het vakgebied, zoals het volgen van trends en ontwikkelingen en de best practices.
  • U komt met verbetervoorstellen binnen de afdeling, gebaseerd op bovenstaande bevindingen.
  • U bent het contactpersoon en de sparringpartner voor de interne klachten op het gebied van personele capaciteit.

Eisen

  • U beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding.
  • U hebt minimaal 3 jaar ervaring met het zoeken van kandidaten en het vervullen van vacatures voor moeilijk vervulbare functies en doelgroepen zoals techniek of ICT / IV.
  • U hebt minimaal 3 jaar recente ervaring als corporate recruiter.
  • U hebt ervaring met de werving en selectie voor grote organisaties, meer dan 1000 medewerkers, met een sterk procedureel ingerichte organisatiecultuur waar werving en selectie geladen is met regels en processtappen.
  • U bent landelijk inzetbaar en bereid veel te reizen.

Wensen

  • U hebt ervaring met wervingsmiddelen en selectiemiddelen zoals recruiterseat, recruit robin of boolean search.
  • U hebt ervaring met het adviseren op tactisch en strategisch niveau.
  • U hebt ervaring met de uitvoering van werving en selectie campagnes van schaarse profielen zoals inkoop, techniek, inspecteurs of vergelijkbaar.

Waar?
Landelijk, standplaats Utrecht

Wanneer?
De functie is per 13 april beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis tot ten minste medio februari 2021. U kunt deze opdracht in loondienst of als zelfstandig ondernemer uitvoeren.

Hoe?
Reageer vóór vrijdag 3 april 12:00 uur en stuur uw cv naar info@vandijkwerkt.nl of klik op Solliciteer direct. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Jop Verhulst, 078-6549060. Referentienummer 200075.



Copyright ©2019 - Van Dijk Employment Services