Interim-manager belastingen (gemeente) (28-36 uur) - 200816

Als interim-manager binnen het team belastingen stelt u een plan van aanpak op om de beoogde resultaten te behalen en draagt u bij aan het uniformeren van de (landelijke) belastingprocessen.

Wie?
Onze opdrachtgever, een gemeente in Noord-Holland, is op zoek naar een interim-manager voor het team belastingen. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, 1 bestuurs- en concernstaf en 7 bestuurscommissies, ook wel stadsdelen genoemd. De 5 clusters zijn op hun beurt opgesplitst in verschillende afdelingen en teams met alle hun eigen expertise.

Het team belastingen, onderdeel van de afdeling Waarderen, Heffen en Toezicht (WHT), staat voor de opgave om het team door te ontwikkelen naar een volwassen, eigentijdse en datagedreven organisatie. Binnen de afdeling wordt deze opgave vertaald door de focus te leggen op de (data)opgave en de noodzaak tot teamontwikkeling. De opgave bestaat uit 3 gebieden:

• de taxateur als individu en medewerker.
• de positie in de organisatie.
• de uitvoering van het proces.

Het behalen van deze doelstellingen wordt projectmatig opgepakt, waarvoor de gemeente op zoek is naar een interim-manager die de veranderopgave vorm gaat geven en gaat uitvoeren vanuit daadkracht met oog voor het team en het resultaat.

Wat?
Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder.

Taken

• U stelt een plan van aanpak op om tot de beoogde verandering te komen (2 maanden na de start van de opgave).
• U levert, met het team belastingen, een bijdrage aan de landelijke ontwikkelingen, werkt hiervoor nauw samen met stakeholders en bent verantwoordelijk voor het in beeld brengen van het externe speelveld.
• U concretiseert de vervolgstappen rondom de landelijke bijdragen voor het uniformeren van de verschillende belastingprocessen.
• U draagt bij aan het uniformeren van de processen binnen de afdeling WHT.
• U experimenteert met de afdeling WHT over het inzetten van procesversnellers om het werk efficiënter uit te voeren.
• U zet de komende tijd in op het verbeteren van de processen en zoekt hierbij verbinding met andere afdelingen en borgt hierbij altijd de kwaliteit.
• U hanteert werkwijzen als Lean management, Scrum en / of Agile.
• U volgt de landelijke ontwikkelingen en gebruikt deze voor het voeren van een open dialoog over persoonlijke ontplooiing, ambities en concrete resultaten.
• U coacht en begeleidt de medewerkers en motiveert hen om effectiever te functioneren door hun zelfinzicht ‘probleemoplossend vermogen’ te vergroten.

Eisen

• U bent in het bezit van een erkend hbo-diploma.
• U heeft minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• U bent in de week van 2 november beschikbaar voor een kennismakingsgesprek met onze opdrachtgever.

Wensen

• U heeft kennis van en ervaring met de gemeentelijke belastingprocessen.
• U heeft in een soortgelijke rol kennis en ervaring opgedaan met organisatie- en veranderkunde.
• U heeft ervaring in een leidinggevende rol / functie.
• U heeft ervaring met het coachen van medewerkers.

Waar?
Regio Amsterdam

Wanneer?
De functie is per direct beschikbaar voor 28-36 uur per week. Deze functie is op projectbasis in principe voor 36 maanden, waarbij na 12 maanden een evaluatie plaatsvindt. U kunt deze opdracht in loondienst of als zelfstandig ondernemer uitvoeren.

Hoe?
Reageer vóór vrijdag 30 oktober 12:00 uur en stuur uw cv naar info@vandijkwerkt.nl of klik op Solliciteer direct. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Jop Verhulst, 078-6549060. Referentienummer 200816.